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Qual é o gap salarial da tua empresa?
A diretiva europeia da transparência salarial obriga a medir a disparidade entre mulheres e homens por categoria, e um gap de 5% sem justificação objetiva traz consequências. Preenche a equipa e vê onde estás. Tudo calculado no teu browser: nada é enviado para lado nenhum.
A tua equipa · salário base mensal
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Gap salarial por género
Por função · o que a diretiva mede
| Função | Média M | Média H | Gap |
|---|---|---|---|
| software developer | 1850 € | 2200 € | +15,9% ⚠ |
| suporte | 1225 € | 1300 € | +5,8% ⚠ |
| designer | 1600 € | 1650 € | +3% |
⚠ Gap ≥ 5% numa função: sem justificação objetiva (antiguidade, experiência, desempenho documentado), a diretiva obriga a uma avaliação salarial conjunta no prazo de 6 meses.
Quartis de retribuição
O relatório do art. 9.º pede a proporção de mulheres e homens em cada quartil: mulheres concentradas no Q1 e homens no Q4 é o padrão que a diretiva quer expor.
Metodologia da Diretiva (UE) 2023/970: disparidade = (média dos homens − média das mulheres) / média dos homens. A comparação legalmente relevante faz-se dentro da mesma função (trabalho igual ou de igual valor); uma disparidade ≥ 5% numa categoria, sem justificação por critérios objetivos e neutros quanto ao género, obriga a avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores no prazo de 6 meses.
Empresas com 150 a 249 trabalhadores reportam até junho de 2027; 100 a 149 até 2031. Antiguidade e experiência documentadas contam como justificação objetiva (jurisprudência Cadman).
No Selfcare, este relatório faz-se sozinho
Funções, género e salários já lá estão — o gap por função, os quartis e a resposta ao pedido de informação de um colaborador (art. 7.º) saem em um clique, sempre atualizados.