Recursos Humanos · Organograma
Como estamos organizados, num só desenho
O organograma do Selfcare mostra as áreas da empresa, quem é responsável por cada uma e quem lá trabalha. É desenhado a partir dos dados de cada pessoa, por isso está sempre atualizado.
- TRTomás Rebelo AlmeidaDiretor de Operações
- JEJoana Espírito SantoAccount Manager
- FBFrancisca BarrosSales
- FMFrederico MattosMarketer
- MQMadalena QuintelaMarketer
- TRTomás Rebelo AlmeidaDiretor de Operações
- MSMargarida SeabraFinance
- GRGustavo RamiresCustomer Support Specialist
- CMConstança MeirelesSuporte
- IVInês VilaçaSuporte
- LSLeonor SarmentoSuporte
- BLBenedita LousadaPeople Partner
- MRMatilde RoldãoSoftware Developer
- DCDuarte CamachoHead of Product
- BCBeatriz CordeiroSoftware Developer
- CPCarolina PeixotoSoftware Developer
- MRMatilde RoldãoSoftware Developer
- RARodrigo AntasSoftware Developer
- TSTiago SalgueiroSoftware Developer
- SBSalvador BritoProduct Designer
- AVAfonso ValenteDesigner
- HPHenrique PaivaUI/UX Specialist
O organograma da empresa demo Atlântida Software, com o componente da app. A Matilde está em duas áreas.
Duas perguntas, duas estruturas
Numa empresa real, quem aprova as tuas férias nem sempre é o responsável da tua área. Quem trata de recrutamento pode estar numa equipa de projeto e pertencer a People Development. Por isso o Selfcare separa as duas coisas.
Organograma
Como estamos organizados?
- Áreas funcionais, como Produto, Operações ou People Development
- Áreas dentro de áreas, com um responsável em cada uma
- Uma pessoa pode estar em várias áreas
- Substitui o velho campo “departamento”
Equipas
Quem aprova o quê de quem?
- Cada equipa tem um líder, que aprova as ausências dos membros
- Uma pessoa em várias equipas tem vários aprovadores
- Mudar alguém de área não mexe em nenhuma aprovação
- O dono e o RH aprovam sempre, em qualquer caso
Como funciona
Organiza-se em minutos, arrastando
Crias as áreas, escolhes o responsável e a área onde cada uma fica. Depois arrastas as pessoas que ainda não têm área para o cartão certo. Também se escolhem na ficha de cada colaborador.
- Lista de quem ainda não está em nenhuma área, para ninguém ficar de fora
- Apagar uma área sobe as que estavam dentro dela um nível
- Expandir tudo e exportar em PDF para pôr na parede ou no manual de acolhimento
- Toda a empresa vê o organograma; só o dono e o RH o mudam
Para quem
Para quem entra e para quem gere
Quem chega à empresa percebe logo quem faz o quê e a quem perguntar. Quem gere vê de relance as áreas com muita gente, as que não têm responsável e as pessoas sem área.
- Cada pessoa abre a sua ficha com as áreas onde está
- Sempre igual aos dados: quem sai da empresa sai do organograma
- Incluído em todos os planos, sem custo extra
Demonstração de 30 minutos com os teus dados importados ao vivo.
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre uma área e uma equipa?+
A área diz onde a pessoa está na estrutura da empresa. A equipa diz quem aprova as ausências dela. Uma pessoa pode estar em Produto no organograma e ter as férias aprovadas pelo líder da equipa do projeto onde trabalha.
O responsável de uma área aprova as férias das pessoas da área?+
Não. As aprovações seguem só as equipas. Se quiseres que aprove, põe-no como líder de uma equipa com essas pessoas.
Uma pessoa pode estar em mais do que uma área?+
Sim. Aparece em cada área onde está, e a ficha mostra todas.
Custa mais?+
Não. O organograma existe em todos os planos.
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