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Pedir férias e outras ausências

Marcar férias, faltas e outras ausências na Minha área, ver o saldo de dias, acompanhar a aprovação e cancelar um pedido.

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Centro de ajuda

Onde se marca

Na Minha área, carrega em Marcar ausência. No telemóvel, o botão Férias da barra de baixo abre logo o formulário de férias.

O formulário para marcar uma ausência, com o tipo, as datas e os dias contados.O formulário para marcar uma ausência, com o tipo, as datas e os dias contados.
O formulário para marcar uma ausência, com o tipo, as datas e os dias contados.

Preencher o pedido

  1. Escolhe o tipo: férias, falta justificada, assistência à família, formação, e os outros que a tua empresa usa.
  2. Escolhe a data de início e a data de fim.
  3. Se a empresa o permitir para esse tipo, marca meio dia no primeiro ou no último dia.
  4. Acrescenta uma nota, se ajudar quem aprova.
  5. Confirma. O pedido fica pendente e quem o tem de aprovar é avisado.

O formulário mostra quantos dias o pedido gasta. Só contam os teus dias de trabalho: fins de semana, feriados e os teus dias de descanso ficam de fora.

Quem aprova

O pedido vai para quem lidera as tuas equipas. Se estiveres em várias equipas, a empresa decide se basta um líder aprovar ou se têm de aprovar todos. Quando o líder está ausente, pode decidir o seu substituto.

Ninguém aprova os seus próprios pedidos. Alguns tipos, como a doença, ficam registados logo, sem aprovação.

Acompanhar e cancelar

Os teus pedidos aparecem na Minha área, com o estado: pendente, aprovado ou rejeitado. Recebes um aviso quando alguém decide. Um pedido rejeitado mostra o motivo.

  • Pendente: podes cancelá-lo tu, sem pedir a ninguém.
  • Aprovado: usa Pedir cancelamento. Quem aprovou decide se o cancela.

Perguntas frequentes

Porque é que uma semana de férias conta 5 dias?

É a regra do Código do Trabalho: uma semana inteira de férias custa sempre 5 dias úteis, mesmo para quem trabalha noutros dias da semana.

Não encontro o tipo de ausência de que preciso

O catálogo é o da tua empresa. Fala com os recursos humanos.

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